5 Conseils précieux pour animer une formation !

En conclusion, animer une action de formation efficace nécessite une planification minutieuse, une préparation adéquate et une animation créative de la session de formation.

Oui, j'ai commencé par la conclusion. Je te propose 5 conseils que j'utilise moi même lorsque j'anime une formation. Mais qu'est-ce qu'animer une action de formation ? Écoute et regarde attentivement la vidéo, jeune Padawan.

La première étape de l'animation d'une action de formation consiste à planifier la session de formation.

C'est la partie immergée de l'iceberg qui demande le plus de travail. Il est essentiel de définir les objectifs de la formation et de concevoir un programme d'apprentissage qui permettra aux apprenants d'atteindre ces objectifs. Vous devez également déterminer le public cible, la durée de la formation, le contenu de la session et les outils pédagogiques à utiliser.

Voilà 5 conseils précieux que j'apprends à mes formateurs professionnels ou ceux qui souhaitent le devenir.

1 - Variez les méthodes pédagogiques

Utilisez une variété de méthodes pédagogiques pour maintenir l'attention des apprenants. Vous pouvez utiliser des présentations, des vidéos, des exercices pratiques, des discussions en groupe et des études de cas pour aider les apprenants à comprendre le contenu de la formation. L'essentiel est de ne pas toujours proposer le même type de support. Assurez-vous que les informations fournies sont claires et faciles à comprendre.

2 - Encouragez la participation active

Posez-leur des questions, demandez-leur leurs opinions et encouragez-les à partager leurs expériences. Cela aidera les apprenants à se sentir impliqués et engagés dans le processus d'apprentissage. Ce n'est pas un interrogatoire ou une récitation de leçon ! L'objectif est vraiment que vous soyez interactif.

3 - Utilisez des exemples concret et empirique

Évitez d'utiliser un jargon technique ou des termes trop complexes. Utilisez des exemples concrets de la vie de tous les jours ou qu'ils peuvent rencontrer une fois en poste pour illustrer les concepts clés. Votre expérience et celle des apprenants est un moteur pour faciliter la compréhension.

4 - Gardez un rythme approprié

Pour cela faites des pauses régulières pour permettre aux apprenants de se détendre, de se rafraîchir et de se concentrer sur l'apprentissage. Les pauses permettent également aux apprenants de réfléchir à ce qu'ils ont appris et de poser des questions.

5 - Soyez vous même !

Au delà de votre expertise, votre façon d'expliquer, de présenter la formation et d'échanger avec les autres est un plus. Vous n'êtes pas le seul dans votre domaine, la différence est que c'est vous qui expliquez aujourd'hui à votre manière.

Et surtout, Écoutez les besoins et les préoccupations des apprenants. Si un apprenant a besoin d'aide supplémentaire pour comprendre un concept, prenez le temps de lui expliquer.